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省人力资源服务行业协会首期领军班走进集团
【发布日期:2020-09-09 10:59:31】
      9月7日下午,在江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝的带队下,协会首期领军班50名业内骨干来集团交流学习人才培养、龙8建设等方面内容,并在集团办公大楼五楼大会议室展开座谈,集团领导赵金涛、李军,以及人力资源部相关领导出席接待。
 
      员工是app发展的基础。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示,作为常州首批省级幸福app,集团坚持构建“将爱心洒向员工,员工将忠心献给app”的和谐劳动关系,全力打造“家”龙8,与全体员工共享发展成果——投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓;交足五险一金、推出免费体检、设立爱心基金、举办文娱活动,为员工子女开展暑期夏令营等,倾力解决员工后顾之忧,员工人均年收入也从2001年的1.2万元提高至如今的10万元。
 
      人才是app竞争的核心。集团执行董事、副总裁赵金涛表示,集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年,集团启动“人才强企发展规划”,连续12年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生,同时引进科研院所、知名app的技术专家、行业领军型人才,充实人才队伍,目前集团大专及以上学历近5000人,科研人员超1500人;2017年,集团建立员工晋升三通道(管理类、技术类、技能类),转变人才发展模式,通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才,截至目前已龙八公开竞聘10余次,提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个;2019年,集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动,旨在打造 “站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍,目前集团员工平均年龄仅33岁,将支撑起集团未来20年,乃至30年的长远发展。此外,集团开设安工大龙八龙八函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等,全方位提高员工素质能力,为集团发展提供强大的智力支撑。
 
      据悉,省人力资源服务行业协会成立于2012年,主要负责为全省企事业单位提供人才方面服务,该协会于2018年开办首期领军班,主要通过参观走访、学习研讨等方式,提高人力资源相关负责人的见识能力和业务水平,更好服务于行业发展,本次走访交流是领军班开班以来的第十四次集中授课。“今天的参观交流,让我们大开眼见、受益匪浅,值得我们学习借鉴。” 徐文宝希望,app和协会双方能进一步加强联系沟通,并在人力资源相关职称评审方面,为app提供更多的帮助与支持。
 
      会前,在赵金涛的陪同下,来宾一行还参观了二炼铁、三炼钢、三轧厂官网基地,新生活区,app形象展示馆等地,详细了解集团发展历程、产品技术、智能制造、二次创业、app龙8等方面内容。
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