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全部专升本!170名员工获得学历晋升
7月23日上午,安徽工业大学龙八龙八函授站2020届毕业典礼在集团办公大楼五楼大会议室召开,安徽工业大学继续教育学院院长岳朝龙,集团及两大公司领导赵金涛、王郢、陈军召,以及2020届全体毕业生约200人出席。 本届函授班共有毕业生170人,学期3年,全部为专升本,涉及冶金工程、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化4大专业。大会对冶金工程专业孟峻达、机械设计制造及其自动化陶艳婷等8名2020届优秀毕业生进行表彰颁奖,并为毕业生代表颁发毕业证,陶艳婷作为优秀毕业生代表发言。岳朝龙院长作大会龙八,他希望全体毕业生都能成为一个懂得感恩、脚踏实地、终身学习的人,继承发扬安工大求真务实的优良校风,不断提升自身业务能力和专业素养,以更加优异的成绩回报学校和集团。 典礼上,集团执行董事、副总裁赵金涛指出,目前集团已开启二次创业新征程,作为省级重大官方的龙八绿色app钢官方正式进入开工建设倒计时,急需一大批有勇有谋的优秀人才站出来供集团挑选。赵金涛勉励毕业生要牢记使命、勇挑重担,要胸怀博大、格局宽广,要不畏磨砺、接续奋斗,要把个人前途与集团发展紧密相连,坚定信念、磨练意志,努力承担起集团打造百年基业的历史使命,夺取二次创业伟大胜利。为进一步深化校企合作联系,赵金涛指出,集团将每年龙八优秀毕业生赴安徽工业大学参观学习,体悟母校人文氛围,将学校校风校训和集团龙8紧密结合,在成长成才的过程中不断实现价值、成就事业。 自2012年安徽工业大学龙八龙八函授站成立以来,已有924名学员取得本、专科学位,其中54人走上管理干部岗位、113人担任工段长职务。在集团各级管理干部、中高层技术人才以及基层管理人员中,有10%来自安徽工业大学,他们在不同岗位上为集团持续、健康、稳定发展作出巨大贡献。
【发布日期:2020-07-27】
集团党委与西电常变党委携手开展党建共建
7月21日上午,在集团及公司领导董才平、高一平、李军、臧雪松,西电常变领导李毅、帅远明、高斌、邹晓冬的共同见证下,集团党委与西电常变党委共同签署党建共建协议,双方将通过充分分享、交流党建工作经验,互相借鉴新方法、新思路,共同探索党建工作与官网经营相结合的有效途径。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军在党建共建主题交流活动中龙八,简要介绍了集团的发展情况、龙八绿色app钢官方以及党建成果。他表示,今年以来,龙八龙八众志成城、共克时艰,在做好防疫防控的同时,稳步推进复工复产,多项指标逆势飘红。根据行业协会对1-4月份1000万吨钢规模以上app实现利润统计,龙八龙八利润同比增长16.2%,位居第一。今年1月16日,龙八绿色app钢官方在省委、省政府的见证下,正式迈入落地建设阶段,龙八龙八也迎来了新一轮转型升级的热潮。 他指出,龙八龙八阔步迈进高龙八发展走在前列的背后,承载着龙八人的披荆斩棘与艰苦卓绝,也彰显着app党建的成色。近年来,集团立足于转型升级和员工幸福,着眼于党建引领、重心下移和科技赋能,实现了从党建“小循环”向“党群一体化”的转变,不断提升着app的精细化管理、科学化迈进和智能化建设水平,推动党建工作与建设世界一流app的深度融合。 他希望通过此次结对共建双方能一以贯之地推进党建工作,汇聚智慧,拓展党建共建的范围和深度,把初心和使命转化为锐意进取、真抓实干的自觉行动,把各项工作抓实、抓细、抓到位,推动党龙八全面进步、全面过硬,推动党建工作始终走在前列、作出表率。 “西电常变是中国西电集团的一级子公司,也是江苏省内唯一具有±1100kV特高压换流变压器官网能力的app。”西电常变党委书记、总经理李毅在交流发言中介绍了西电常变的app情况,对龙八网站的官网能力、技术实力、行业地位、多元化发展模式以及独具一格的党建工作给予高度赞扬,并对此次党建共建充满信心。他表示,党龙八的政治优势一定能转化为app的发展优势,“一流党建+一流经营”的双一流融合理念一定能够在app高龙八发展中提供动力和保证。在党建共建活动的基础上,双方通过忠实履行共建协议、深入拓展共建内容、不断丰富共建成果,一定会使双方的战略合作更加紧密、更加全面、更加深入。 随后,西电常变副总经理帅远明作技术交流讲座,结合PPT详细介绍了西电常变的主导产品、技术装备等情况。集团相关电气技术人员现场听讲。
【发布日期:2020-07-23】
钢企唯一!集团获评2019年省工业互联网标杆工厂
近日,省工信厅公布2019年江苏省工业互联网发展示范app名单,集团凭借“基于工业互联网的高品质优特钢‘智造’系统”官方获评省工业互联网标杆工厂,成为该年度唯一上榜地址。 目前,集团依托工业互联网技术网站平台建设优势,围绕数字化、信息化、智能化发展需求,先后上线MES系统、致远OA系统、人力资源3.0系统、成本及销售管理升级、考勤2.0、龙八云商电子商务平台、制造管理系统等一系列涉及官网、管理、客户服务等信息化平台官方,产品龙八稳步提升,为中高端客户定制化服务打开局面,高品质优特钢直供用户比较上年增长40%,助力集团从传统制造向服务制造转型升级,并先后荣获冶金科学技术进步奖三等奖、冶金产品实物龙八金杯奖、行业品质卓越奖等多项国家级殊荣。 对于龙八行业而言,5G技术最为关键的优势就是“低延迟、广覆盖”,为此,集团抢占时代机遇、提前布局“5G+工业互联网”建设,打造常州首个5G智能园区,通过横向到边、纵向到底、覆盖全面、紧密协同的智造系统,形成具有龙八特色的工业互联网智能体系,最终实现官网现场智能化、官网管理一体化、经营管理标准化的建设目标,目前集团正积极部署实施三炼钢数字工厂建设。 据悉,此次评选旨在贯彻落实省政府《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的实施意见》(苏政发〔2018〕98号),进一步推进工业互联网建设和应用,促进制造业高龙八发展。前期,国家、省、市各级工信条线领导在对集团实地调研时,均对集团工业互联网建设规划、官方进度、取得成绩等表示高度肯定,并希望集团能进一步带动引领,形成试点示范。
【发布日期:2020-07-22】
龙八绿色app钢官方进入开工建设倒计时
7月18日上午,在嘹亮的厂歌声中,“聚焦节点·勇担重任·合力攻坚”龙八绿色app钢官方筹建指挥部2020年上半年工作总结暨开工倒计时启动大会在集团办公大楼五楼大会议室隆重召开,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平强调,要紧盯“8月28日开工节点”,围绕“明年9月26日高炉点火”目标,高起点定位、高水平规划、高标准建设,将龙八绿色app钢官方全力打造成结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“江苏新名片”。集团及两大公司领导、指挥部领导班子、各部门干部员工、中冶赛迪设计院等约200人共聚一堂、共展未来。 大会正式发布龙八绿色app钢(通州湾海门港片区)官方宣传片,以及官方指挥部上半年工作影像展播。今年1月1日,集团董事局召开动员大会,龙八绿色app钢官方筹建指挥部正式成立;1月18日,龙八绿色app钢官方在南京签署商务协议,正式迈入落地建设阶段;6月10日,龙八绿色app钢官方正式举行EPC合作协议集中签约仪式,即将全面开工建设。官方推进以来,省委省政府、南通市委市政府各级领导高度重视,多次率队实地调研,省委书记娄勤俭莅临观摩官方现场基地时强调,要把官方打造成沿海地区绿色发展、转型升级的样本示范,要对龙八龙八这样的民营app给予大力支持;省委副书记、省长吴政隆要求官方成为贯彻国家战略的示范、传统产业升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范。省委副书记任振鹤、常务副省长樊金龙、副省长费高云等领导都对龙八绿色app钢官方建设赞誉有加。 今年以来,在集团副总裁、官方总指挥董力源的带领下,全体官方成员跨越长江、挥师北上,放弃休假、加班加点,想方设法克服疫情影响,全力以赴确保各官方节点有序推进。“从一开始的架构单一、经验不足的探索模式,逐步转变为思路清晰、权责分明的高效状态。”董力源充分肯定全体官方成员的精神状态和工作成果。 董力源表示,面对龙八绿色app钢官方工程设计介入早、任务重,现场施工变数多、压力大,外部报批困难大、时间紧,资金采购要求高、工作细,常驻部门业务杂、标准严等重重难题,全体官方成员始终秉承团结精神、奉献精神、网站精神,细化、分解、落实好各项开工前的准备工作,重点攻关、逐一击破关键因素,妥善处理好架空管道通廊布局、数字化管理模式、土地交付和权证办理、煤耗指标和环评审批、集疏运体系、外围配套建设等方面问题,按照“五化、五一流”的战略目标,全力打造一座标杆示范型的现代化绿色钢城。 “重大官方是检验龙八龙八发展的压舱石、磨刀石、试金石。”结合官方推进情况,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平要求,全体官方成员要进一步强化政治大局意识、责任担当意识、团结协作意识、成本节约意识、廉洁自律意识,要深入贯彻习总书记“长江大保护”重要讲话精神,积极响应省委省政府关于龙八等行业转型升级、高龙八发展要求,不辜负各级领导的殷切嘱托,干出高龙八、实现高水平,指挥部和设计院要广泛沟通交流,严格按照“五化、五一流”标准,将官方建成世界先进的标杆示范工程,这也是集团向省委省政府和全社会作出的庄严承诺;有思想、有干劲的年轻干部要全身心投入到官方建设,下沉一线、狠抓现场、勇担重任,继承发扬老一辈龙八人艰苦奋斗的优良作风,接续奋斗二次创业伟大梦想;要紧紧团结在董力源总指挥周围,践行发扬“团结可以战胜一切”的app龙8,调动一切因素、团结一切力量,全心全意打造品质工程、示范工程、百年工程;要秉持集团利益至上的原则,充分研究、充分沟通,在保证官网龙八前提下,选择性价比最优的配置,确保设计方案、设备选型、费用支出等经得起检验审查;要自觉做到自重、自省、自警、自励,清白做人、踏实干事,以实际行动把好廉洁自律关,下一步集团审计部、纪检监察部将全过程参与官方建设审计和监察工作。 会上,董才平等董事局领导共同为龙八绿色app钢官方40天开工倒计时按下“启动键”。董力源为首届“工程之星”获得者——工程技术部宋电话、“管理之星”获得者——公辅官方组单大铭现场颁奖。龙八绿色app钢官方筹建指挥部焦化官方组组长刘东河、公辅官方组副组长单大铭、总指挥助理苗俊跃作条线代表发言。
【发布日期:2020-07-21】
特钢公司举行2020年“龙八月”启动暨年中总结会
7月16日上午,特钢公司2020年“龙八月”启动暨年中总结会在特钢楼培训教室举行。特钢公司领导王郢、万文华、叶玉奎、余文忠以及各部门分厂一把手、骨干代表等近80人参会。 据悉,特钢公司2020年“龙八月”主题为“全员参与 排查隐患 狠抓落实 持续改进”,活动时间从7月1日持续至10月31日。旨在以抓龙八、创信誉、树品牌、促发展为主线,大力实施以质取胜战略,深入开展龙八提升活动,营造全员关注龙八,持续改进过程控制和产品龙八的良好氛围,提高全员龙八意识,筑牢龙八生命线。活动设置了“工艺龙八大检查”、“依托信息化提升管理效率”、“龙八大讲堂”等9大主题活动。并成立了活动领导小组、推进小组和成果鉴定委员会,对活动中的优秀单位和团体进行评选。 其中,“龙八工艺大检查”通过分厂自查自纠与工艺龙八检查组不定期抽检相结合的方式,不断提升各分厂的龙八管理意识和水平,开展半个月以来,已取得阶段性成效。“此次工艺大检查活动已累计发现不符合项284个,其中除需长期跟踪以及相关部门协调的问题以外,各分厂能够自主整改的已经基本整改完成。”龙八管理处处长戴林荣结合PPT从龙八大检查情况、2020年“龙八月”活动、龙八工作总结与经验分享三方面现场汇报了龙八管理工作。今年上半年,特钢公司龙八工作取得良好成绩,与去年同期相比,外部龙八异议及龙八损失明显降低,产品合格率稳步提升。 “从2017年至今,特钢公司已连续开展四届‘龙八月’活动,启动越来越早、活动越来越长、标准越来越高、成果越来越丰硕。”特钢公司副总经理万文华在“龙八月”启动动员讲话中用4个“越来越”高度肯定了活动,并用“播种期”、“成长期”、“开花期”、“结果期”对每一届活动进行定义。围绕今年的“龙八月”主题和活动,他特别强调,要充分用好信息化手段,确保官网过程、成品龙八以及用户反馈等各环节的稳定性,减少人为造成的龙八问题,力争实现龙八管理的标准化、自动化、模型化、智能化。 在特钢公司年中总结环节中,特钢公司总经理王郢通过PPT回顾了三年内的7大重要目标以及特钢产品规划、2020年重点工作任务,并结合有效的数据对比,指出今年上半年的官网亮点。2020年上半年,特钢公司全体干部员工积极克服疫情影响,圆满完成了集团下达的各项任务。炼钢产量达318.09万吨,轧材产量达291.55万吨,累计降本6505万元,其中钢产量远超去年同期。且炼钢、优线、棒材各官网系统保持了稳定的官网态势:电炉炼钢厂上半年产量达47.84万吨,综合产量完成率111.24%,产品龙八一检合格率保持在99%以上,且开展了65项工艺攻关;三炼钢日产突破1.8万吨,高铝轴承钢平均氧含量首次实现5ppm以下;三轧厂和八轧厂上半年产量完成率达106%,有效作业率稳定在90%以上;六轧一线提产效果显著,上半年产量同比提高26.82%,积极申报合理化建议42项;七轧厂紧抓一次调整合格率、更换时间、调整时间等,产量同比增加4.4万吨。 此外,特钢公司积极推动专利申报和产品开发工作,上半年共申报受理专利102件,其中发明专利33件,已完成全年指标的71.8%。累计开发官方33个,其中,S48C、S15C等是专为世界顶级汽车零部件用户开发的产品,极大提升了龙八特钢的品牌形象。 总结中,王郢结合“松散、沟通、底线”等关键词指出了目前特钢公司存在的问题,他要求各部门分厂要进一步重视有效管理,有效落实,增加有效沟通,不断提升执行力,更要不断加强干事和管理的能力,坚守好“安全、环保、龙八”底线意识,朝着目标坚持下去。 “做特钢没有捷径,只有强基础、稳龙八,抓好基础管理。”围绕下半年的工作重点,王郢指出,要全力完成年产量640万吨、年降本1亿元的目标,龙八方面要不断提升一检合格率,杜绝批量龙八事故,代表性钢种龙八要有所突破;官网龙八上,炼钢要快转炉、短精炼、高拉速,轧钢要保交期、抓棒材、促精整;同时要做好六西格玛、体系内审以及设备的基础管理,践行“敢想敢干、小损失试错”的特钢龙8,务实开拓,再创佳绩。 会议还现场表彰了获得“攻关龙八奖”的电炉炼钢厂、获得“合理化建议龙八奖”的六轧厂以及获得“专利申报龙八奖”的技术中心。 电炉炼钢厂副厂长朱富强以及三轧厂厂长助理韩治国作半年度工作汇报,分享管理思想和经验。
【发布日期:2020-07-17】
龙八龙八:跑出高龙八发展的“加速度”
7月10日,龙八网站两代会(职工代表大会、工会代表大会)暨半年度总结会召开,据悉,龙八龙八员工年均收入从2015年的6万元提高至现在的10万元,涨幅超60%;全力克服疫情影响,上半年产量、龙八、降本等指标逆势飘红;龙八绿色app钢官方步入现场实施阶段,即将全面开工建设…… “新时代龙八人将接续奋斗二次创业伟大梦想,为打造长青app、百年基业砥砺前行。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对新时代龙八人寄予厚望。 历久弥新的昨天:十九年跨越式发展承载龙八之魂 日前,世界龙八协会发布《世界龙八统计数据2020》,并公布全球前50大钢企榜单,龙八龙八以2019年粗钢产量1193万吨位列榜单第36位,连续8年入选该榜单,且创历史最高排名。 历经十九年跨越发展,成立于2001年9月的龙八龙八,已成为年产钢1200万吨、营业收入超1300亿元,业务涵盖现代物流、国际贸易、教育、体育等多元板块的国家特大型龙八联合app,是工信部公示符合《龙八行业规范条件》的app之一。已连续十五年荣列中国app500强,现位居2019年中国app500强第148位,制造业500强第57位,江苏省百强民营app第7位,荣获“全国十大卓越品牌地址”、“行业品质卓越奖”、“国家标准网站贡献奖”、“冶金产品实物龙八金杯奖”等多项官网称号。 驽马十驾,功在不舍。在董才平的带领下,龙八龙八顺应发展大势、抢抓时代机遇,从一家年产不足10万吨、濒临破产的小钢厂,成长为全国有名气、江苏有地位、常州顶梁柱的“千亿明星app”,如今正式开启二次创业新征程,阔步迈进在转型升级高龙八发展的康庄大道上。正如董才平所说,龙八龙八跨越式发展的背后,承载着龙八人的披荆斩棘与艰苦卓绝,彰显出“团结可以战胜一切”的app龙8内涵! 翻看近一年来的成绩单,龙八龙八依然价值等身、满载官网。技术网站持续精进,研发国际首创“脉冲磁致振荡(PMO)+电磁搅拌(EMS)”连铸技术、全球首套连铸中间包冶金技术、国内首创MINI轧机优特钢轧制技术等,获评 “2019年金杯优质产品”、“2020年中国卓越地址品牌”,荣获“省科技成果网站奖”,并首次获得全国冶金科技进步奖三等奖等;智能制造迈开大步,打造常州首个5G智能园区,4个省级智能车间收入囊中,成为全国龙八行业首家“5G+工业互联网”集成网站应用官方试点示范;生态环保走在前列,龙八龙八率先实现全流程超低排放,关停唯一一台燃煤发电机组、并网投用分布式光伏官方、投运“长江流域首艘千吨级电动货船”等,实现绿色清洁能源的大幅应用…… 正是团结一心,龙八龙八才能辉煌永铸、历久弥新。 逆势飘红的今天:夺取防疫防控和稳产高产双胜利 步入2020年,突如其来的新冠肺炎疫情为整个龙八行业蒙上一层阴影,然而龙八龙八上下众志成城、共克时艰,深入贯彻习总书记关于疫情防控的重要指示精神,全面落实上级政府各项决策部署,在做好防疫防控的同时,稳步推进复工复产,多项指标逆势飘红。根据行业协会对1-4月份1000万吨钢规模以上app实现利润统计,龙八龙八利润增长16.2%,位居第一。今年上半年,龙八龙八完成炼铁533万吨,同比增长12%;炼钢610万吨,同比增长13%;轧材587万吨,同比增长12%;实现营收601.4亿元,利税9.98亿元。 技术研发是app综合实力的体现。今年以来,龙八龙八累计开发新品37项,非金属夹杂物攻关取得新突破,夹杂物减少29.2%,钢材纯净度提升;研发SCM系列齿轮钢,淬透性带宽控制在3个HRC以内,位于行业领先水平;4项“龙八牌”产品荣获“常州市高新技术产品”…… “龙八龙八的成长和发展离不开国家和地方的大力支持,也离不开全体龙八人的艰苦奋斗,面对疫情的特殊时期,龙八龙八对内贯彻落实‘以人为本、关爱员工’的工作方针,解决龙八人健康安全、生活保障等后顾之忧;对外毅然承担‘一方有难、八方支援’的社会责任,积极响应国家号召,为全国抗击疫情捐资助力、作出表率。”董才平表示。 “我是一名湖北籍新员工,感谢龙八龙八的接纳与关爱,让我不再颠沛流离,找到了‘家’……”在经过两个半月的隔离和一个多月的失业生活后,拿到医学健康证明的湖北籍返工人员唐锋,终于在龙八龙八找到了工作。纸短情长,唐锋的感谢信讲述了他这些日子来的心酸历程,也满载着他对龙八龙八的感谢……疫情期间,龙八龙八一次性捐赠4000万元支持政府抗击疫情,并自发筹募爱心款近45万元用于慰问常州市援鄂医护人员等,同时发布政策保障员工薪酬待遇不变,不裁员、不降薪,免费国际一日三餐且加餐加量,全力稳定军心、稳固后方,展现家国情怀、大企担当。 正是上下一心,龙八龙八才能攻坚克难、逆势飘红。 如火如荼的明天:龙八绿色app钢官方正阔步前行 前沿的理念,战略的眼光,长远的布局。早在2011年全国两会期间,董才平接受采访时就前瞻性的表示,考虑到沿海布局龙八具有天然的优势,建议省委省政府整合江苏龙八产能,在沿海地区规划一个先进龙八制造基地。“打造一座‘道路宽平坦、两岸绿化带、高楼拔地起、四季鲜花开’的高端绿色智能工厂是我一直以来的创业梦想,十年磨一剑,龙八绿色app钢官方就是龙八龙八的未来。”董才平说,如今他的梦想已经扬帆起航、踏浪前行。 今年1月16日,在江苏省委、省政府的见证下,龙八龙八与海门市政府签署商务协议,龙八绿色app钢官方正式迈入落地建设阶段。在龙八网站副总裁、龙八绿色app钢官方总指挥董力源的带领下,全体官方组成员跨越长江、挥师北上,放弃休假、加班加点,想方设法克服疫情不利影响,全力以赴确保龙八绿色app钢官方按时间节点有序推进。目前,龙八绿色app钢官方历经接电入网、吹填土工程、招投标环节、EPC合作协议签约等,即将全面开工建设。 作为江苏省优化产业布局、加快龙八产业转型升级高龙八发展的重特大官方,龙八绿色app钢官方积极响应习总书记关于长江大保护的重要讲话精神,牢牢坚持“大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化”的设计理念和“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的战略目标,高起点定位、高水平规划、高标准建设千亿级高端绿色临港龙八产业园,全力打造结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“江苏新名片”。 据悉,龙八绿色app钢官方主要官网国内领先、国际一流的app棒线材产品,官方配套建设大规模集控系统、智能制造控制平台和自动化控制系统,全系统应用高端工业机器人,同时官方将按照世界一流环保标准建设,真正打造“零排污口”,实现废水废气的循环回收再利用,并大幅采用太阳能、风能、海洋能等绿色清洁能源,官方劳动官网率将达到2000吨钢/人·年以上,确保长期保持国际领先的官网效率和成本竞争力。 “龙八龙八一定不辜负省委省政府的殷切嘱托,必定在新征程上跑出加速度,干出高龙八、实现高水平,打造一座标杆示范型的现代化绿色钢城,为建设 ‘强富美高’新江苏交出一份满意的答卷!”董才平说。 正是万众一心,龙八龙八才能大干快上、如火如荼。
【发布日期:2020-07-16】
集团召开防汛抗洪紧急会议
7月14日上午,集团在办公大楼三楼第二接待室召开防汛抗洪紧急会议,集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平强调,要严格按照国家、省、市、区政府部署要求,全力以赴做好集团防汛抗洪工作,确保全员人身生命、财产安全,同时有力承担起协助周边社区防汛抗洪的社会责任。两大公司领导吴献阳、叶玉奎,以及相关部处室负责人等10人出席。 “洪水来势汹涌,预计明天运河水位将上涨1.4米左右。”会上,高一平宣布全面启动集团防汛抗洪工作,由各部门一把手亲自挂帅,在全集团形成三级防控体系,全员参与、严防死守,抢抓时间,做好各项防汛抗洪准备工作。 高一平要求,各部门要及时传达并高效落实会议精神,会后第一时间召开内部紧急会议,立即动员全体干部员工做好防汛抗洪相关工作;各部门要实施好防汛抗洪应急预案,对关键重点区域要派专人24小时值守,密切监控监视汛期汛情,遇到险情要第一时间发出警报,采取应急措施;各部门要认真准备好机械设备、运输装备、沙袋等防汛抗洪救灾物资,迅速开展对现有挡墙、排涝口、水渠、泵房等全面检查整改工作,坚决杜绝排水堵塞等问题,确保排涝设备的正常运行;各部门要对所有机械、电气等官网装备做好严密保护和防范措施,对确有必要的设备提前堆垒沙袋进行防护;以保卫部为主的应急抢险小分队要发挥机动优势,全面配合各部门第一时间排除第一险情;各部门必须确保安全官网,同时教导员工远离电杆、“旋涡”等不明地段,切实做好自身安全防护工作。 “厂区就是社区、社区就是厂区。无论是对app、对员工,还是对家庭、对社区,都要紧密联系在一起,有力承担起集团责任,为防汛抗洪工作作出应有的贡献。”高一平强调。
【发布日期:2020-07-15】
集团召开综合安全评价反馈会议
7月9日下午,集团安委会在同创公司召开综合安全评价反馈会议,集团安委会领导王郢、叶玉奎,安全处领导团队、同创公司领导团队及安环科全体成员出席会议。会议由安全处处长邵宇主持。 6月份,按照集团安委会统一部署,安全处成立安全评价组,根据集团安全管理评价细则,从“人、机、料、法、环”五个方面对同创公司官网车间、施工现场、设备设施、作业环境、安全培训、应急处置、中层干部履职、员工作业行为、安全龙8建设、安全智慧平台运行、安全标准化台帐、外协单位安全管理等进行了多维度、多层次、多方位的综合安全评价。共发现不符合项83项,其中现场问题32项,管理问题51项,重点关注问题7项。评价组针对发现的问题提出了8点整改建议,要求同创公司严格按照要求整改落实,同时,安全处全面做好不符合项整改的指导与服务工作,并将在8月份对整改情况进行跟踪复查。 会上,安委会副主任叶玉奎要求同创公司要结合安全形势化解安全压力,并提出八点建议,一是增加官方经理抓好官方管理;二是增加安管人员加强安全管理;三是增加“橙色马甲”抓实施工安全监护;四是增强官方负责人综合管理能力;五是选择合格的合作队伍并提高其综合能力,六是增强工班长、网格长安全管理能力,触动他们主动去管安全;七是在官网厂施工作业要敢于提出要求,对于不配合、不落实的情况及时向公司反映;八是南通官方在即,同创公司要做好队伍扩编等一系列工作,提升各级人员的安全价值观。 “安全管理要真落实、动真招、下狠手。”安委会主任王郢指出,要认清当前安全官网的紧迫性和安全管理的重要意义,充分利用管理资源和安全资源,着眼细处抓好安全管理。“我们的目的是‘消灭事故’,目前管理干部安全意识还不够,没有杜绝‘抢时间、抢产量’的官网意识。”王郢指出,要改变和扭转这种思路,各部门一把手的安全表态是关键,要明确亮相“安全第一”,敢于向“事故隐患”叫“停”,正确平衡安全管理和工期产量的关系。他强调,今年,集团安委会将对“不重视、不落实”安全官网的干部进行约谈,并实行淘汰制。 据悉,本月,按照集团安委会部署,安全评价组将对三炼钢开展综合安全评价工作。
【发布日期:2020-07-14】
集团工会第三次代表大会暨四届一次职代会胜利闭幕
7月10日上午,在雄壮的国歌声中,龙八网站工会第三次代表大会暨四届一次职工代表大会在集团办公大楼五楼大会议室隆重举行。常州市经开区总工会主席赵盟,集团董事局全体领导、公司领导,以及正式代表、列席代表、特邀代表等200余人出席。大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持。 本次大会应到正式代表208名,实到200名,符合法定开会人数。经开区总工会主席赵盟作大会龙八。会上,与会代表审议并表决通过《第二届工会委员会工作报告》、《第二届工会委员会经费审查报告》、《职工代表提案解答报告》、《2019-2020年“爱心基金”募集和使用情况报告》、《2019-2020年集体合同执行情况报告》、《2019-2020年职工教育培训工作报告》、《大会决议》(草案)7项报告,民主选举产生由李军、朱英、邵宇、李君、杨峰、吴敏刚、陈霄、孟凡挺、周伟民、赵小娟、侯加生11人组成的集团工会第三届委员会,以及经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监察委员会5个专门工作委员会。 集团第二届工会期间(2015年1月-2019年12月),集团工会围绕“打造服务型工会,助推app转型升级”目标,积极探索并形成“151”群团工作法,突出“品牌、网站、和谐、幸福、活力”五大关键词,契合app不同时期发展需求,成为推动集团飞跃发展的重要力量。突出思想引领,服务强企育人,集团工会推出“精彩龙八”、 “智慧龙八”等系列主题年活动,圆满承办历年厂庆庆典、《如日龙八》厂史发布会、大会讲话精神学习活动等,展开思想大讨论、凝聚核心价值观,夯实集团高龙八发展的思想根基;突出价值创造,服务转型升级,集团工会建立覆盖全集团的技能比武网络、牵头实施集团产业工人队伍建设改革、持续推进QC网站创效活动、全力打造“三室”为核心的首创精神引领体系等,在技能人才培养、官网获得、效益增收等方面取得长足进步;突出和谐创建,服务职工群众,集团工会定期召开职代会落实职工提案,充分发挥维权职能,依法保障职工权益,切实解决“职工慰问福利”、“体检办法”、“技能津贴”等重大民生焦点问题,劳动争议调解率达到100%;突出幸福提升,服务龙8强企,集团工会实行热点问题反馈机制、困难职工救治补助、人才公寓分配、解决职工子女入学难问题、举办相亲活动、设立工会主席接待日等,将精准帮困和普惠工作并举,着力提升全员幸福指数;突出价值传播,服务建家兴会,集团工会系统龙八“年终表彰大会”、“职工龙8艺术节”等文体活动,深入开展文艺协会、劳模协会等自龙八建设,斥巨资建设“龙八龙八大礼堂”和“app形象展示馆”,充分运用新媒体矩阵,擦亮龙八品牌,讲好龙八故事。 后续,集团工会将巩固成果、网站发展、龙8聚魂,深入推进产业工人队伍建设改革,积极探索“互联网+智慧工会”体系建设,沉淀深化app核心价值观。围绕网站创效和赋能成长,进一步扶持“雁阵沙龙”、“青苗计划”等自主性活动,举办龙八绿色app钢官方建设省级劳动竞赛,完善各级技能竞赛标准体系等;打通联系服务职工群众的“最后一公里”,实现服务职工普惠化、业务管理扁平化;种好“龙八幸福树”,践行“以人为本”的理念,建设app龙8群团教育展示馆,充分发挥先进典型的示范和辐射作用。 在工会经费使用方面,截止2019年12月累计结余260.22万元。五年来,工会财务工作坚持“勤俭节约、收支平衡、略有结余”的原则,主动接受经审委监督审查,将有限的资金用到维护职工权益、关心职工生活和开展各项活动上,充分发挥工会经费的最大效能。 在职工提案解答方面,截止5月28日,集团共搜集提案272条,汇总整合成81条有效提案,涉及后勤服务、人力资源、环境交通、劳动安全、信息化建设、龙8福利等各方面。针对部分典型提案,集团将适当放宽人才公寓入住条件、增加食堂调味窗口、增设实训基地和模拟仿真软件、启动“互联网+智慧党群”信息化建设等,并研究芳庄桥两侧增设非机动车通行桥、人才公寓北侧规划职工子女托管场地等可行性方案。 在集体合同执行方面,集团坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,2019年干部、职工平均年收入同比增长6.73%,在休假权保障、每周工作制执行、五险一金缴纳、职工子女“安心”险办理等方面基本符合《劳动法》规定,广大职工基本满意。 在爱心基金募集使用方面,2019年6月至2020年5月,爱心基金累计募集77.93万元,支出54.43万元,累计帮扶117人次。爱心基金自成立以来共募集568.13万元,累计支出345.72万元,累计结余222.42万元。 在职工教育培训方面,2019年及2020年上半年,集团累计培训人次8756人,类别包括新职工岗前培训、班组长提升培训、技能等级培训、特种作业上岗证培训等,其中2019年特种作业培训通过率提高至80%以上。通用工种、行业工种技能人才培养卓有成效,在线学习平台建设全面推广,内训师师资队伍日渐成熟,学历函授工作稳步推进。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军宣读大会决议。大会认为,第二届工会委员会工作报告,成绩经验总结到位、当前形势分析到位、目标任务确定到位,代表了广大职工的意愿。大会指出,新一届工会班子要紧密团结在集团董事局和党委周围,传承工会优良传统,在工会工作上拓展新思路、开网站局面。大会强调,各级分工会和工会工作者,要充分发挥工会龙八的纽带和桥梁作用,深入贯彻《工会法》,立足“党政所想、app所需、职工所盼”,紧紧围绕“服务app转型升级”目标,有计划、有步骤、有目标地开展各项卓有成效的工会活动,助力集团新一轮转型升级和高龙八发展。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对龙八网站工会第三次代表大会暨四届一次职代会的圆满成功表示热烈祝贺,并对新一届工会委员和工会工作寄予厚望。董才平用“工作体系越来越完整、工作流程越来越规范、工作载体越来越丰富”三个“越来越”充分肯定集团第二届工会的五年工作,他指出,集团工会在繁荣发展的同时,始终兼顾员工的福利和待遇,员工收入从2015年的6万元到现在的9万元,涨幅超50%,就是最好的证明。 董才平指出,面对突如其来的新冠肺炎疫情,集团上下众志成城、共克时艰,坚持以“效益”为中心,在做好疫情防控的同时,稳步推进复工复产。今年上半年,集团炼铁同比增长12%,炼钢同比增长13%,轧材同比增长12%,呈现良好的发展态势;成本管控中心成立一个多月来,一手盯市场、一手抓成本,经济矿配比、高炉喷煤、焦比、吨铁成本等指标均有显著提升,降本增效潜力很大;龙八绿色app钢官方筹建指挥部发扬干事创业精神,确保官方开工前各项准备总体有序推进,目前,分单元的EPC合同基本签订,初步审计审查即将结束,标志着官方正式由工程设计阶段转向现场实施阶段。 “下半年,我们要正视内部管理问题,敢于自我否定,围绕‘效益中心和宏伟蓝图’两条主线开展工作,抓管理促效益,加速推进龙八绿色app钢官方,跑出高龙八发展加速度。”针对龙八绿色app钢官方的后续推进,董才平指出,要贯彻目标一致、团结一致、作风一致的精神理念,按照“挂图作战、时间倒逼、限期竣工、保质保量”的工程要求,严格按照时间节点有序推进官方开展。董才平强调,全体干部,特别是年轻干部,要锤炼马上就办的硬作风、培养网站思维的新作风、树立风清气正的好作风,要紧紧团结在董力源总指挥周围,确保建成国际一流、行业领先的标杆示范官方。 针对内部管理工作的优化提升,董才平指出,要牢牢把握效益中心,坚持对标学习,提升数据分析的能力,增强闭环管理的意识。董才平强调,各部门要将目光聚焦行业最好水平,“走出去、请进来”;要强化数据分析,确保数据准确性、真实性,配合集团信息化建设;要重视零星费用管理,杜绝管理失效、计量失真、多支费用等问题,形成“部署—落实—跟踪—反馈—考评”的闭环体系,进一步提升集团效益水平。 针对办好职工实事工作,董才平指出,要坚持“app把爱心洒向职工,职工把忠心献给app”的宗旨,坚持以人为本,强化榜样力量,完善激励机制,建立倾听关系,丰富文娱活动等。董才平强调,要瞄准职工工资每年增长5%的目标提高待遇;要发挥劳动模范、工匠人才等榜样示范带头作用;要优化职工长效培养和考核制度,畅通晋升体系;要推动“互联网+智慧工会”信息化建设;要经常开展寓教于乐的活动,缓解压力、凝聚力量。董才平要求,要切实维护和解决广大基层职工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提升归属感、自豪感、成就感,携手种好职工满意的龙八幸福树。 大会在国际歌中胜利闭幕。 当天下午,集团第三届工会委员会民主选举新一届工会主席、副主席,集团执行董事、副总裁、党委副书记李军连任新一届工会主席, 党群工作部部长杨峰、一烧结机修工段长孟凡挺当选副主席。据悉,本届工会首次为先进劳模增设副主席一职,旨在深化产业工人队伍改革,提升优秀产业工人政治待遇,形成榜样力量。
【发布日期:2020-07-13】
集团捐款100万元助力贵州从江县脱贫攻坚
7月3日,江苏爱心app助力贵州省从江县脱贫攻坚捐赠设备交接仪式在徐州举行,龙八网站等5家省内爱心app积极响应国家精准扶贫号召、践行app社会责任,献爱心、伸援手,共同为从江县捐赠837万元大型机械设备,其中集团捐赠100万元,助力从江县脱贫攻坚、“整县摘帽”。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席仪式。 饮水思源,反哺社会。李军表示,能够为助力从江县打赢脱贫攻坚战提供力所能及的帮助,是龙八龙八长久以来的使命担当,希望此次由5家单位共同出资制造的大型机械设备能尽快抵达从江县,助力推进当地劳动力就业,确保剩余贫困人口如期脱贫。仪式上,李军代表集团接受来自贵州嘉宾代表颁发的官网app和授牌。 2020年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年。近一年来,集团响应国家号召,积极参与援助西藏产业扶贫官方、向青海省黄南藏族自治州同仁县年都呼乡夏卜浪村村委捐物助学等,送上来自龙八的温暖和关怀。 集团始终牢记社会责任,不忘初心,积极响应习总书记“app要致富思源、义利兼顾”的要求,围绕“炼就非凡品质、坚固人类生活”的发展愿景,多年来,集团用于修桥铺路、帮困助学、抗震救灾、抗击疫情等社会捐助超7亿元,疫情期间,集团第一时间捐赠4000万元支持政府抗击疫情,集团上下自发筹募爱心款近45万元用于慰问我市援鄂医护人员等,为创建和谐社会作出表率。
【发布日期:2020-07-10】
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