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集团召开内部管理问题集中整治自查自纠动员会
9月16日上午,龙八龙八内部管理问题集中整治自查自纠动员会在集团办公大楼五楼大会议室召开,集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、许九华、魏巍,以及中层干部等近160人出席大会。 “此次自查自纠活动为期半个月,9月30日前,通过自查自纠反馈、整改的问题,集团一律不予追究责任;10月1日起,集团将龙八全面审计,一旦发现问题,绝不姑息、绝不放过。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出,本次大会的召开,旨在深入查摆当前官网经营、内部管理、作风建设等方面存在的问题,切实抓好整改落实,把自查自纠活动作为提升管理效益和app竞争力的重要武器,以高龙八的自查自纠活动成果,推动app的高龙八发展。 董才平指出,要统一思想、高度重视,正视问题抓好整改落实。针对目前存在的官方管理、外协单位管理、对外收费管理、干部队伍管理等典型突出问题,他强调,在自查自纠阶段,全体中层干部要坚持结果导向制,亲自安排、亲自研究、亲自总结、亲自整改,立足自身如实反映问题、妥善解决问题,确保自查自纠工作抓实、抓细、抓出成效;在全面审计阶段,审计部、纪检监察部等相关部门要站在集团高度,以服务app大局为宗旨,聚焦重要领域和关键环节,拓展审计监督的广度和深度,切实做到“应审尽审、凡审必严、严肃问责”。 董才平要求,各部门要全力支持审计监察工作,高度认识、妥善处理好审计与被审计部门相互学习、共同进步的关系,审计部门要加强审计队伍建设,畅通意见反馈和举报渠道,形成审计闭环;被审计部门要重视审计成果与报告,从根源上解决问题,并及时反馈整改情况。 董才平指出,要突出效益、完善机制,打造龙八特色管控体系。集团将进一步解放思想,在规范化、精细化的基础上,逐步放大对龙八、特钢、南通三大公司的授权力度,对下属公司深化“以效益为中心”的绩效考核模式。董才平强调,集团从明年1月开始推行全面预算管理模式,严抓成本控制、以产促销、以销定产,力争通过一到两年时间,全面实现“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”,全力提升集团整体的发展龙八和效益。 针对三大公司后续发展定位和目标方向,董才平要求,龙八公司作为创业发展的“立厂之本”,要兼顾本部和南通发展,以成熟的经营管理模式守稳大后方,以“低成本、高效率、高效益”为南通新基地铺路搭桥;南通公司作为新兴力量的“汇聚地”,要按照“五化五流”目标定位,构架先进的安全体系、龙八体系、管理体系,扎实推进官方管理各项工作扎实、规范、有序开展;特钢公司作为未来发展的“新标杆”,要紧紧围绕“全球最具竞争力的优特钢棒线材app基地”目标和“高龙八、高效率、高效益”的发展理念,持续增强产品的竞争力和影响力。 董才平指出,要勇于突破、大胆网站,提升干部队伍综合素质。人才是第一资源,未来的竞争就是人才的竞争。董才平强调,要加快提升基层班组长、工段长素质,要加大干部轮岗交流、末尾淘汰的力度,激发全员干事热情和创业激情,培养一专多能的复合型人才,走出一条高素质、可持续人才发展道路。 董才平要求,人力资源部要牵头上报大学生培养、使用、替代方案,落实好“一人一档”的全程跟踪管理模式,大力提拔更多优秀优质的大学生,成为app发展的中坚力量;基层工段、班组是人才的“第一使用人”和“第一责任人”,肩负集团人才战略落地首要责任,集团将把基层工班长对大学生的培养情况,作为职级晋升的重要指标;要打破传统思维,打破系统、部门等界限,推动大范围干部轮岗交流,部处室之间、官网厂之间、官网厂与部处室之间横向、纵向交流轮岗;要以审计结果作为干部升降或者末尾淘汰的重要依据,真正做到“能者上、庸者下”,不断激发干部队伍活力与网站。 随着“大钢企”时代的开启,整个龙八行业将进入“资源整合提升”的阶段,站在二次创业的新起点,董才平希望,全体中层干部要以自查自纠活动为契机,迅速适应集团化的经营新形势,树立起市场思维、成本理念以及资产经营意识,多方联动,构建“以钢为基、多元发展”的特色产业体系,努力开创集团高龙八发展新格局。 大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持,审计部部长朱英汇报审计条线工作和规划。
【发布日期:2020-09-17】
集团在“梅钢杯”龙八行业转炉炼钢工技能竞赛中获佳绩
9月11日,2020年江苏省龙八行业转炉炼钢工职业技能竞赛决赛在梅山龙八落下帷幕,集团在竞赛中获得佳绩:三炼钢陈静获得第四名,并被授予江苏省“技术能手”和江苏省“五一网站能手”称号;钢轧二分厂汤庆龙获得“优秀选手”奖;集团获得“优秀龙八三等奖”。 据悉,此次竞赛是江苏省级一类赛事,由江苏省总工会、人力资源和社会保障厅主办,江苏省机冶石化工会承办,梅山龙八、江苏省冶金行业协会协办。共有包括集团在内的10家单位组队参赛,经过竞赛选拔,最终,有27名炼钢工从899名参赛选手中脱颖而出,获得决赛资格,其中集团选手有3人,分别是三炼钢陈静、唐天合,钢轧一分厂汤庆龙。 9月9日,在领队刘磊、教练黄永生的带领下,集团3位参赛选手抵达梅山龙八,与来自全省龙八行业的参赛选手同台切磋技艺,经过为期两天的理论和实操比拼,集团选手不辱使命,载誉而归。 三炼钢2号转炉炉长陈静是个话不多的实干者,“稳”是大家对他的一致评价,自2008年进入龙八以来,就专注炼钢整整12年,炉前工、放钢工、合金工、摇炉工……炼钢工段的每个岗位他都干过,他凭借着踏实肯干、务实钻研的劲头,把自己从一个炼钢“小白”锻造成了行家里手。此次省级技能比武,他一如既往稳定发挥,斩获了第四名的好成绩。“这是我第二次代表集团出去参加比赛,总体还是抱着平常心去的,这既是一次比赛,也是一次难得的交流机会,期间跟很多兄弟单位的选手都有技术上的交流讨论,拓宽了眼界和思路。”陈静表示。 获得“优秀选手”奖的汤庆龙是钢轧二分厂转炉炉长,他也是一位从炉前工做起,一步一个脚印,从基层成长起来的转炉炉长,至今已有10年炼钢工作经验,并在去年考取了炼钢工技师app。工作中,他勤奋踏实,善于思考总结,总能够乐观镇静地处理各类官网问题。第一次代表集团参加省级竞赛,他表示收获大于成绩。“这次竞赛最大的感觉就是人外有人,高手很多。”汤庆龙表示,通过竞赛接触到了很多新的理论知识,也认识到了自己在实操方面的不足,下一步将会进一步消化新知识,丰富理论储备,并在温度预判方面下功夫,不断提升自己的专业技能水平。
【发布日期:2020-09-16】
集团入围第六届中国工业大奖现场评审环节
9月11日上午,中国机械工业联合会会长王瑞祥率中国工业大奖评审专家组一行来集团实地考察,并于集团办公大楼五楼董事会议室进行座谈,省、市工业经济联合会领导陶魄、顾森贤,集团及公司领导董才平、李军、魏巍、刘宇、王郢、万文华出席接待。 创业19年来,集团秉持产业报国的初心,做优、做精、做强龙八主业,逐步发展为产销超千亿的国家级特大型龙八联合app、全球最大的优特钢棒线材基地,走出一条匠心智造、品质网站的特色发展之路,在技术网站、智能制造、绿色环保、品牌推广、龙8建设、社会履责等方面均处于行业第一方阵。目前,集团贯彻落实习总书记和省委省政府指示要求,在南通海门开启二次创业新征程,未来13个月内建成一座“最洁净、最智慧、最高效、最安全、最优质”的世界一流、标杆示范工程,全力打造“结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范”的江苏新名片。 “此次入围中国工业大奖评审和角逐,既是对龙八龙八创业发展的认可和激励,更是对中国龙八工业高龙八发展的支持和肯定。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,集团将以此次评审为契机,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧贯彻落实党中央决策部署、加快产业转型升级,走好新时代龙八工业发展新路径,全力以赴推进行业高龙八发展。 “省、市、企对此次评审高度重视、准备充分,申报材料符合客观实际,龙八龙八跨越式发展历程,也代表着新时代中国工业的发展方向。”王瑞祥指出,通过实地考察和听取汇报,龙八龙八在转型升级、两化融合、绿色发展、品牌价值、软实力建设五方面具备鲜明的亮点,他希望,龙八龙八在当前的大背景、大环境下,要置身于“两个循环”的新格局中,一方面要高度重视厂区搬迁后产业园升级改造工作,另一方面要有力推动龙八绿色app钢官方,打造世界一流钢企,成为行业高龙八发展的标杆示范。 会前,在董才平的带领下,评审专家组一行还实地调研了二炼铁、三炼钢、三轧厂等官网基地,以及app形象展示馆,并共同观看龙八绿色app钢官方宣传片和中国工业大奖app宣传片。 据悉,中国工业大奖是国务院批准设立的我国工业领域最高奖项,被誉为中国工业的“奥斯卡”,代表着我国工业化的方向、道路和精神,以及工业发展最高水平,由中国工业经济联合会联合13家全国性工业行业协会共同龙八实施,每两年评选、表彰一次,目前已成功举办五届,第六届中国工业大奖自2019年启动,计划2020年完成发布。
【发布日期:2020-09-15】
全国工商联民营app社会责任课题组来集团调研
9月9日下午,在省、市工商联领导罗向阳、眭荣辉的陪同下,全国工商联民营app社会责任课题组主任、中国民营app社会责任报告执行副主编林彬一行3人到访集团生态园,对集团履行社会责任情况开展实地调研,受到集团领导李军、高级顾问李林兴的热情接待。 在李林兴和刘巷村党委书记张建良的带领下,林彬一行首先来到刘巷村,调研“万企联万村,共走振兴路”情况,并参观考察村企联建的“龙八花苑”、老年活动室、灯光篮球场、中意果品基地等村民活动休闲官方,课题组对集团在产业帮扶方面促进村民就业、增收的经验做法给予高度肯定。随后,双方在集团生态园进行座谈交流,并共同观看龙八绿色app钢官方及龙八教育小镇宣传片,李林兴从抗击疫情、教育规划、绿色发展、村企联建等方面具体阐述集团社会责任履行情况。 听取汇报后,林彬指出,全国工商联的第一职能就是发挥连接党和政府联结民营app的桥梁和纽带作用,引导民营app履行社会责任,成为全国工商联促进“两个健康”的着力点,更是倾力打造的新工作品牌,这项工作也得到党中央、国务院的高度重视。林彬强调,全国工商联将通过建立健全民营app社会责任机制、建立以法律责任为核心的app社会责任评价体系、建立民营app社会责任示范基地等方式,加大对app履行社会责任的政策支持力度,鼓励民营app主动承担社会责任。同时,各级工商联将进一步服务民营app,为民营app排忧解难,合力推动民营app规范健康可持续发展。林彬希望,龙八龙八能尽快编制具有权威性的app社会责任报告,系统总结app履行社会责任的经验和做法,争取成为中国民营app社会责任优秀案例app和中国民营app社会责任实践研究基地。 “龙八龙八的成功离不开党和政府的领导、社会的支持、员工的拥护和市场的认可。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示,集团将一如既往地坚持“为国家做贡献,为社会多回报,为员工增收入”的办企理念和“以人为本、善待员工”的工作方针,牢牢构建“app将爱心洒向员工,员工将忠心献给app”的和谐劳动关系,积极主动承担社会责任,与全体员工、全市人民共享发展硕果。
【发布日期:2020-09-14】
集团召开9月份安全例会
“以火灾为例,安全管理的最终目的不只是为了提高隐患发现能力和灭火水平,而更应该构架健全完善的安全体系,从根本上杜绝火灾发生。”集团安委会主任王郢在7日召开的安全例会上揭示安全管理更深层次的内容。当天下午,9月份安全例会在集团办公大楼三楼第一会议室召开,集团安委会领导王郢、吴献阳、叶玉奎,各部门一把手、安全科长、相关外协单位负责人等近70人出席。 8月份,集团先后迎来国家、省、市、区应急管理和市场监管四级政府安全官网、特种设备专责督导执法检查,良好的安全态势和务实的安全作风受到各级领导的肯定。根据整改意见,集团迅速行动、举一反三、高效落实,进一步完善安全管理架构体系。同时,集团顺利通过职业健康安全管理体系年度监审。此外,安全处龙八夜间安全检查9次,全月通过对煤气安全专项检查、“安康杯”检查、“三违”督查、外协单位规范作业等共排查隐患560余条,共计检查考核4.29万元。 “9月份,集团将重点围绕省委巡视组危化巡查、涉爆粉尘市际交叉检查、一、三炼铁综合安全评价等7项内容开展工作,全体人员必须高度重视、积极配合、有效落实。”安全处处长邵宇说道。 为保障集团安全管理长效发展、安全态势长期稳定,王郢指出,要树立安全管理部门的权威和执行力,依法依规、不留情面,扩大安全管理影响力;要改变安全管理督导方式,变被动为主动,变事后考核为事前问责;要鼓励更多的安管人员报考国家注册安全工程师,既提高专业水平,又能提高待遇;要重点抓安全标准化和体系建设,提高安全对标力度、拓展交流培训深度,全方位提升集团安全管理水平。 会上还通报了8份“安康杯”考评排名,一炼铁、三轧厂、二烧结分获前三名,一炼铁作为获奖单位交流经验,八轧厂、钢轧二分厂一把手作汇报发言。
【发布日期:2020-09-10】
省人力资源服务行业协会首期领军班走进集团
9月7日下午,在江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝的带队下,协会首期领军班50名业内骨干来集团交流学习人才培养、龙8建设等方面内容,并在集团办公大楼五楼大会议室展开座谈,集团领导赵金涛、李军,以及人力资源部相关领导出席接待。 员工是app发展的基础。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示,作为常州首批省级幸福app,集团坚持构建“将爱心洒向员工,员工将忠心献给app”的和谐劳动关系,全力打造“家”龙8,与全体员工共享发展成果——投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓;交足五险一金、推出免费体检、设立爱心基金、举办文娱活动,为员工子女开展暑期夏令营等,倾力解决员工后顾之忧,员工人均年收入也从2001年的1.2万元提高至如今的10万元。 人才是app竞争的核心。集团执行董事、副总裁赵金涛表示,集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年,集团启动“人才强企发展规划”,连续12年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生,同时引进科研院所、知名app的技术专家、行业领军型人才,充实人才队伍,目前集团大专及以上学历近5000人,科研人员超1500人;2017年,集团建立员工晋升三通道(管理类、技术类、技能类),转变人才发展模式,通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才,截至目前已龙八公开竞聘10余次,提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个;2019年,集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动,旨在打造 “站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍,目前集团员工平均年龄仅33岁,将支撑起集团未来20年,乃至30年的长远发展。此外,集团开设安工大龙八龙八函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等,全方位提高员工素质能力,为集团发展提供强大的智力支撑。 据悉,省人力资源服务行业协会成立于2012年,主要负责为全省企事业单位提供人才方面服务,该协会于2018年开办首期领军班,主要通过参观走访、学习研讨等方式,提高人力资源相关负责人的见识能力和业务水平,更好服务于行业发展,本次走访交流是领军班开班以来的第十四次集中授课。“今天的参观交流,让我们大开眼见、受益匪浅,值得我们学习借鉴。” 徐文宝希望,app和协会双方能进一步加强联系沟通,并在人力资源相关职称评审方面,为app提供更多的帮助与支持。 会前,在赵金涛的陪同下,来宾一行还参观了二炼铁、三炼钢、三轧厂官网基地,新生活区,app形象展示馆等地,详细了解集团发展历程、产品技术、智能制造、二次创业、app龙8等方面内容。
【发布日期:2020-09-09】
龙八龙八飞跃式发展又添新“源”军
9月2日上午,在常州市科技局副局长张朝晖等相关条线领导的陪同下,江苏省产业技术研究院(以下简称省产研院)院长刘庆一行来集团调研,集团及公司领导董才平、王郢、万文华,以及技术中心相关领导陪同交流。 据了解,省产研院成立于2013年12月,定位于科学到技术转化的关键环节,着力打通科技成果向现实官网力转化的通道,为产业发展持续提供技术。省产研院发挥两个桥梁的作用——大学(科学院)与工业界的桥梁和全球网站资源与江苏工业的桥梁。未来,省产研院将建设成为全球重大基础研究成果的聚集地和产业技术输出地,为产业转型升级和未来产业发展持续提供技术支撑。 在集团办公大楼四楼多功能会议室,刘庆表示省产研院计划在长三角地区布局多个产业联合网站基地,集聚各方面资源,并邀请各地app加入,打造产业合作共建的平台。此次来访龙八的主要目的就是对接合作事宜,帮助app解决科研问题,并邀请app加入产业联合网站基地,整合资源,实现互通有无。 交流中,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向来宾一行简单介绍了集团发展历程、产品技术、龙八绿色app钢官方等方面情况。他说,集团自2001年成立以来,经历了跨越式发展,目前集团年产钢1200万吨、营业收入超1300亿元。近年来,集团坚定不移走优特钢发展之路,集团已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列,产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、齿轮钢等高技术含量、高附加值钢种500余种,广泛用于铁路轨道、汽车轴承、船舶锚链、核电风电等领域。同时,集团拥有龙八研究总院-研究应用基地、干勇院士工作站、龙八龙八汽车用钢研究所等高层次科研平台,并与北京科技大学、上海大学、东北大学等多所高校、科研院所进行产学研合作。 董才平介绍说,龙八绿色app钢官方于8月28日正式开工建设,在未来13个月内,按照“五化五流”的战略目标,建成一座高端绿色智能工厂。该官方主要官网国内领先、国际一流的app棒线材产品,官方配套建设大规模集控系统、智能制造控制平台和自动化控制系统,全系统应用高端工业机器人,同时官方按照世界一流环保标准建设,真正打造“零排污口”,实现废水废气的循环回收再利用,并大幅采用太阳能、风能、海洋能等绿色清洁能源,官方劳动官网率将达到2000 吨钢 / 人·年以上。同时,在常州本部,集团将打造新千亿级产业园,加快谋划高端绿色智能铸造产业园,未来南区以“优特钢棒线材app基地”为抓手,做精做强优特钢产业,北区将主攻“球墨铸铁管、高端铸铁型材、高端模具钢”三大系列产品,官方达产后将实现年收约230亿元,新增就业7000余人。 董才平期望与省产研院达成共建合作的意向,并期盼省产研院下阶段能根据集团发展规划,在技术研发、课题研究等方面提供指导性建议与意见。 交流会上,特钢公司副总经理万文华从工艺装备、产品应用、核心技术和产品等方面向来宾一行作app技术研发情况的汇报。会后,在特钢公司总经理王郢的陪同下,刘庆一行还参观了集团app形象展示馆。
【发布日期:2020-09-08】
南京海关党委委员、政治部主任张毅东来集团调研
9月2日上午,在常州海关关长顾高浪等领导陪同下,南京海关党委委员、政治部主任张毅东来集团调研工作,并在集团办公大楼五楼董事会议室展开座谈,他强调,常州海关要落实落细“六稳”“六保”工作,切实解决好涉及app长远发展的问题需求,有力发挥海关部门依法监管和热心服务的积极作用。集团领导董才平、周国全、李军,以及采购中心相关人员出席接待。 会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,作为2001年才成立的年轻app,龙八龙八历经十九年跨越式发展已成长为千亿级明星app,并同步开启二次创业新征程。由于飞速发展和团队年轻化等影响,集团在海关政策解读、业务能力等方面还稍显薄弱,为此,常州海关在关长顾高浪的带领下,多次上门指导服务并提供帮助。特别是疫情期间,常州海关在货物进出口、网络授课等方面为集团官网经营持续稳定作出大量努力。结合集团实际发展需求,董才平希望,海关部门能在煤炭进出口许可证、属地报关、码头运行费用等方面给予一定的支持,进一步保障集团进出口贸易的高效、健康、稳定发展。 “从今天的调研来看,无论是app决策层还是执行层,都具备很强的政策敏感性。”张毅东对集团高度的政策意识、法规意识表示肯定,他指出,此次深入基层、深入app开展调研,就是为了倾听app的实际需求,以及了解属地海关部门的监管和服务能力。张毅东要求,海关部门要高度关注app反映的涉及切身利益的问题,及时处理、及时反馈,同时要及时宣贯传达海关新政策,帮助app妥善处理好相关海关问题。 会前,张毅东一行还参观了app形象展示馆,观看了龙八绿色app钢官方宣传片。值得一提的是,集团与南京海关始终保持良好的党建关系,2019年,集团与南京海关共同参与援助西藏产业扶贫官方,帮助卡嘎镇建设1条年产200吨精炼菜籽油的官网线,推动当地实体经济高效发展。
【发布日期:2020-09-07】
绿色炼铁新举措——集团首套高炉鼓风脱湿系统启运
8月31日上午,8号、9号高炉鼓风脱湿工程启运仪式在二炼铁举行,集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平出席并宣布官方正式启运。龙八绿色app钢官方副总指挥张俊杰以及建设单位、施工单位、监理单位领导出席活动。 据悉,在炼铁工序官网过程中,炼铁高炉鼓风的水分含量和风温对炼铁工序的燃料消耗及燃料消费结构产生直接影响。高炉鼓风脱湿就是脱除高炉鼓风中的湿分,消除大气湿度波动对高炉顺行的不利影响,给风机创造稳定的运行条件。该官方可以提高炉温,使高温区下移,大幅减少甚至可以消除塌料、悬料现象,使炉况变得稳定,有利于高炉顺行,为高炉稳产高产、炼铁降本增效奠定基础。 “采用鼓风脱湿后,高炉鼓风每减少1克/立方米的水,理论上可降低焦比0.8千克/吨铁,增产0.1%。节约大量焦炭,相当于降低官网成本的同时减少了一氧化碳、二氧化碳的排放量和硫化物排放,有利于进一步推进节能减排工作,为绿色炼铁奠定基础。”二炼铁厂长张啟龙介绍说,该官方于5月2日开工建设,自8月28日开始试运行,各项数据均衡稳定,高炉产量指标改善明显,两座高炉每日脱水量高达124吨,日增产200吨左右,高炉运行平稳。
【发布日期:2020-09-03】
“龙八龙八——中国中冶交流会”在南通海门召开
8月28日,在龙八绿色app钢官方开工大会结束后,当天下午,龙八绿色app钢官方“龙八龙八——中国中冶交流会”在南通海门顺利召开。中国冶金科工集团党委副书记、中国冶金科工股份有限公司总裁张孟星,集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源,以及龙八绿色app钢官方指挥部领导及各官方主要负责人等约80人出席大会。 龙八绿色app钢官方作为全球在建的最大绿色龙八官方,是备受江苏省委、省政府关注的重特大产业官方、南通市头号工程,也是目前全行业最受瞩目的官方,承载着龙八网站二次创业的梦想,建设好这一官方责任尤其重大。集团此番与作为冶金建设运营服务国家队的中冶集团携手共建龙八绿色app钢官方,是一次展现中国冶金整体实力的强强联合。 会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,官方的如期开工,得益于各单位努力克服疫情影响,以“一天也不懈怠、一天也不浪费”的工作作风,全面配合官方对接工作。董才平希望,官方合作双方要精诚团结、实现共赢,在未来的13个月内,按照“五化五流”的战略目标,建成一座“道路宽平坦、两旁绿化带、高楼拔地起、四季鲜花开”的高端绿色智能工厂。同时,在合作共赢的过程中,实现双方更大的发展。 张孟星表示,中冶集团将从勘察、设计、采购、施工全产业链为官方建设配置最优资源,并且在传统设计、EPC模式的基础上,网站采用EPCM的官方联合管理模式,为官方建设提供全方位、全流程、全生命周期服务。“中冶集团将不遗余力、不计代价、不提条件地举全集团之力全身心投入到官方建设中。” 张孟星说,中冶集团将用独占鳌头的核心技术、无可替代的冶金全产业链整合优势、持续不断的革新网站能力,以一流的勘察、设计,匹配一流的精细施工,紧紧围绕明年9.26高炉点火目标,迎难而上、砥砺奋进,全力、全速、全面完成好龙八绿色app钢官方的建设,如期奉献出国内领先、国际一流的app工程,打造中国乃至世界龙八工业的智能绿色钢城标杆。
【发布日期:2020-09-02】
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