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“庆厂庆,迎国庆”拔河比赛落幕
为了庆祝集团成立19周年和迎接即将到来的国庆,9月27日上午,集团在办公大楼广场举行了第二届职工龙8艺术节之“庆厂庆,迎国庆”拔河比赛。集团领导董才平、李军出席比赛。 本次拔河比赛由集团党群工作部龙八,共有来自15个党支部的240人参赛,本着“公平、公正、公开”的原则,比赛采取“三局两胜”的方式决出获胜者。 比赛现场,参赛队员们个个斗志昂扬,拼劲十足,信心百倍,充分发挥“团结可以战胜一切”的精神。随着一声哨响,人人用力,朝着一个目标,为本队集体的官网发挥自己最大的能力,而在一旁观望的啦啦队热情火爆,加油声、呐喊声,久久回荡,比赛现场高潮迭起,精彩纷呈。值得一提的是,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军亲临现场全程为参赛员工们呐喊助威。 经过一个多小时的激烈比拼,钢轧第一党支部获得第一名,烧结党支部、炼铁第一党支部分别获得二、三名,炼钢、党群、钢轧第二、轧钢第一、机修党支部获得优秀奖。 “在集团成立19周年之际,我祝愿集团蒸蒸日上,南通官方再创辉煌”、“我祝愿集团如日龙八,越做越强”、“我祝愿集团做大做强的同时,我也能跟着不断成长壮大”。据悉,本次拔河比赛是为了庆祝集团成立19周年,也是为了迎接即将到来的国庆而举办,现场参赛员工们纷纷送上了对集团的祝福。
【发布日期:2020-09-28】
龙八绿色app钢官方:立足实际、查摆问题、抓好整改
日前,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在内部管理问题集中整治自查自纠动员会上强调,要深入查摆当前官网经营、内部管理、作风建设等存在的问题,切实抓好整改落实,把自查自纠活动作为提升管理效益和app竞争力的重要武器,以高龙八自查自纠活动成果,推动app高龙八发展。 9月17日,集团副总裁、龙八绿色app钢官方总指挥董力源在南通海门进一步传达会议精神,他要求全体官方组成员高度重视、统一思想,立足实际、查摆问题、抓好整改,以“自查自纠”为抓手,推动官方建设、管理各项工作做得更好、更细、更实。 针对动员会上提出的“龙八绿色app钢官方起点更高,要求更严,要积极响应集团号召,同步开展自查自纠活动,坚持问题导向、结果导向,扎实推进官方管理规范、有序开展。”等指示要求,董力源结合官方实际,对下一阶段重点工作进行部署。 董力源指出,要对照实际,敢于自我剖析。在管理、龙八、安全上存在的任何问题,都要及时指出、立即纠正、整改完善,将自查自纠活动真正落到实处、体现效果,推动管理精细化、规范化。董力源强调,将加大审计部门对龙八绿色app钢官方的审计力度和覆盖面,对9月25日后检举揭发的问题一律从严处理。 董力源指出,要摆正位置,坚守原则底线。面对官方建设过程中存在的“拉关系、打招呼”现象,要坚持原则、守住底线,严格对照集团下发的《六项管理禁令》约束自己,把更多的心思和精力放到官方建设中。董力源强调,决不允许员工向官方吃拿卡要,决不姑息纵容不合格官方胡作非为。 董力源指出,要沉心静气,扎实抓好管理。管理出效率、管理出效益,要建立健全制度体系,把制度执行放在更加突出的位置,为此集团特批500万奖励基金用于官方进度奖励。董力源强调,企管部门要加大力度针对制度执行进行考核,做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”。 董力源指出,要网站思路,培养人才梯队。要充分发挥戚知鹏、郭志保、韩永春等老领导老同志作用,大胆启用有龙8、有思想、有干劲的年轻大学生,抓好传帮带,做好人才梯队培养工作。董力源强调,采购部门、办公室人员都要到官方一线去了解问题、发现问题,要对吃苦耐劳、一专多能的人才给予晋升、经济奖励。 董力源指出,要一丝不苟,盯牢安全龙八。要利用好“安全龙八隐患排查群”这个新平台,把存在的问题第一时间上传整改,保持敬畏之心,保障官方高效有序推进。董力源强调,要严格遵守各项规章制度,杜绝任何安全事故发生;要高度重视、全程跟进影响工程建设的关键因素,确保满足工程龙八要求。 “集团董事局对南通公司提出了很高的要求,各项工作都要走在下属子公司的前列,希望大家严于律己,时刻对照集团、官方指挥部各项工作要求,脚踏实地,一步一个脚印,做出表率!”董力源勉励全员道。
【发布日期:2020-09-25】
集团荣登中国民营app500强等五大榜单
民营经济体现着经济发展的活力,也逐步成为科技网站的主动力。日前,由全国工商联主办的“2020中国民营app500强峰会”在北京召开,备受瞩目的“2020中国民营app500强榜单”正式揭晓,集团以1300亿元营收位列第36位,连续16年上榜。同时,在“2020中国民营app制造业500强榜单”中,集团位列第19位,排在常州市民营app第1位。 据了解,“中国民营app500强榜单”是全国工商联在对全国范围内上规模民营app调研的基础上,按照年营业收入总额降序排列产生。据榜单显示,2020中国民营app500强入围门槛首次突破200亿元,达到202.04亿元,比去年增长16.18亿元;营业收入总额30.17万亿元,增长5.85%;资产总额36.96万亿元,增长6.78%;税后净利润1.39万亿元,增长8.06%。此外,制造业民营app500强入围门槛达到89.18亿元,比去年增长3.56亿元。 9月21日,由江苏省工商联发布的“2020江苏民营app200强名单”出炉,集团连续7年荣登该榜单,今年位列第7位!同时荣登“2020江苏民营app制造业百强榜单”第4位。面对疫情带来的不利影响,江苏民营app逆势上扬,为全省经济稳增长、保就业作出了积极贡献。数据显示,民营app200强入围门槛达42.79亿元;制造业民营app100强入围门槛达70.34亿元。 此外,在江苏省工商联联合江苏省科学技术发展战略研究院首次发布的“2020江苏省民营app网站百强榜单”中,集团位列第71位。翻看近一年来的成绩单,集团依然价值等身、满载官网。技术网站持续精进,研发国际首创“脉冲磁致振荡(PMO)+电磁搅拌(EMS)”连铸技术、全球首套连铸中间包冶金技术、国内首创MINI轧机优特钢轧制技术等,获评“2019年金杯优质产品”、“2020年中国卓越地址品牌”,荣获“省科技成果网站奖”,并首次获得全国冶金科技进步奖三等奖等。 今年以来,集团已累计开发新品63项,国产高线实现高品质特殊钢线材轧制,官方成果达到国际先进水平;上线安装国际首套中间包均质器,高效提升钢水纯净度;两大车间入围2019年省级示范智能车间、一项产品获评2019年金杯优质产品、四项产品获评常州市高新技术产品,集团自主研发新品已超过500项……
【发布日期:2020-09-25】
特钢公司开展2020年六西格玛官方中期评审
9月18日,特钢公司在二楼培训教室召开六西格玛官方中期评审会议。特钢公司总经理王郢、总经理助理叶玉奎担任官方评委,各官方30余名参与人员参加评审会。 本次中期评审,由特钢办公室龙八,涉及到特钢公司各个部门,共包括10个黑带官方、8个精益官方和部分自主官方。每个官方由官方负责人对官方进展情况进行汇报,依次以PPT形式进行展示,PPT中要具备官方目标、团队龙八、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平,并利用FEMA、MSA工具对官方开展以来的情况进行分析、总结。每个官方汇报时间在10分钟左右,官方评委从工具应用、技术、管理层面等逐一对各官方进行点评。 最后,王郢总结发言,他指出,2020年的六西格玛官方开展情况较2019年有了很大进步,官方参与人员对工具的运用更加熟练,管理理念有了进一步提升,官方龙八也很可观。他要求,所有官方参与人员要把握好每一次辅导和培训,争做学习型、复合型的优秀员工。既能舍下身去干,又能领好头去管。同时他也用自身经历鞭策大家,每天少刷一点抖音、少玩一点游戏,多考一本app、多学一点知识。如今正是集团发展急需人才之际,所有优秀的国际员工要勇敢站出来,为集团未来发展贡献力量。 据悉,为构建精益官网模式和持续改进机制,打造一支学习型、实践型、网站型的优秀员工队伍,特钢公司从2018年10月正式引进六西格玛官方。两年来共开展了22个黑带官方、14个精益官方、20个自主官方,共为集团培养了19名初级黑带选手。今年12月份,特钢公司2020年六西格玛官方将开展结题评审。届时,又一批黑带选手将涌现出来。
【发布日期:2020-09-23】
扬州市总工会党组书记李春国一行来集团调研
9月18日上午,在市、区总工会领导于德江、赵盟的陪同下,扬州市总工会党组书记、副主席、二级巡视员李春国一行来集团调研工会工作和产改队伍推进情况,并于集团办公大楼四楼多功能会议室展开座谈,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军,以及党群条线领导等近20人出席。 近年来,集团瞄准“打造服务型党群,助推app转型升级”目标,积极网站并践行党群“151”工作管控模式,抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五大平台,贯穿“以积分绩效为抓手的党群一体化”模式,党群与官网经营合心、合力、合拍,成为推动app发展的重要力量。目前,app共有技能工人近8000人,中高级职称人员、中高级技能人才占比近4成,同时,集团党委、工会、团委、app龙8、宣传、纪检、人武等龙八机构健全,党员约700名,工会会员近1万名,团员超6000名。 李军介绍道,去年4月,集团召开千人推进大会发布《龙八网站新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》,通过政治建设四个强化、赋能成长五项举措和两个保障服务三大工程,力争用三年时间建设一支有理想、守信念、懂技术、会网站、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍,推动app高龙八发展。“前不久,集团斩获‘梅钢杯’转炉炼钢工职业技能竞赛多项官网,荣获第四届全国QC小组故事大赛江苏赛区二等奖,近10人获得全国龙八工业劳动模范、省机冶建材行业工匠、省五一劳动奖章等官网,集团举办的首期职工子女夏令营活动深受社会好评……”李军表示,集团产改队伍推进建设稳步前行、成效初显。 李春国对集团工会管理模式和产改推进情况给予肯定,他指出,龙八龙八实现跨越式发展,离不开好的班子领导、离不开好的政策扶持,目前已形成具有龙八特色的工会管理体系和产改队伍推进实施方案,相关工会部门可以借鉴引领、以点带面,进行推广学习。 会前,在李军的陪同下,李春国一行还参观了二炼铁、三炼钢官网基地,以及app形象展示馆,一同观看了龙八绿色app钢官方宣传片。
【发布日期:2020-09-22】
海外华文媒体走进龙八绿色app钢官方
近日,在南通市委宣传部龙八开展的第二届“海外华文媒体看南通”活动中,来自日本、法国、意大利、加拿大、美国等国家和地区的11家海外华文媒体记者走进龙八绿色app钢官方,近距离感受龙八绿色app钢官方的澎湃动能。 龙八绿色app钢官方位于通州湾海门港片区,总投资约1000亿元,占地面积11600亩,重点布局绿色金属材料及其制品深加工产业,侧重app钢及配套产业的开发,打造技术先进、产品领先、低碳循环的现代化龙八基地。 官方施工现场,龙八绿色app钢官方副总指挥耿冬雷介绍说,江苏省按照党中央、国务院关于生态环境保护、长江经济带高龙八发展等重大战略部署,进行了官网力空间重大布局调整,制定了“科学规划建设沿海app钢基地”的重大决策。龙八龙八积极响应号召,率先做出在沿海建设绿色app钢基地的决定,官方将在安全、环保、技术、工艺等方面充分体现绿色、app的定位,建成通州湾新出海口的龙头官方和标杆官方,带动形成高龙八产业链,着力构建世界级先进产业集群。 日本《关西华文时报》副总编辑蒙令华对官方“废水零排放,固废不出厂,江海河铁多式联运”的管理模式产生浓厚的兴趣。针对海外华文媒体最关注的环保问题,耿冬雷表示,安全和环保是龙八龙八在新征程中两大最重要的基础工作,今年8月19日,省生态环境厅发布对官方环境影响评价文件拟进行审查的公示,可以说,整个官方执行了当今世界龙八行业最为科学、严格的环境保护体系。“与日本制铁集团公司、神钢集团这些日本大型地址相比,龙八绿色app钢官方的环保处于什么样的水平?”面对日本和意大利华文媒体记者的共同提问,耿冬雷表示,不会输给他们!
【发布日期:2020-09-21】
集团第二届职工龙8艺术节之职工才艺大赛圆满落幕
9月12日下午,龙八龙八大礼堂内灯光璀璨、歌舞飞扬,掌声阵阵、热闹非凡,龙八网站第二届职工龙8艺术节之职工才艺大赛总决赛在这里隆重举行,集团及公司领导李军、李林兴、吴献阳、万文华,以及来自各党支部的员工代表等300多人齐聚一堂,共同见证决赛盛况。 经过初赛复赛的角逐,共有乐器、唱歌、舞蹈、语言、职工子女5大类别35个节目进入总决赛。为确保比赛的公平公正,此次总决赛特邀常州市音乐家协会副主席刘旭、常州市流行音乐学会副会长沈伟、常州市歌舞团舞蹈队队长鲍峥、常州市龙8馆导演于菲、常州市龙8馆管理部主任吴帆以及集团党群工作部副部长、文艺协会会长刘磊共同担任评委。 比赛现场,自然流畅的乐器演奏行云流水、歌声悦耳的独唱让人百听不厌、或是唯美典雅或是动感十足的舞蹈令人拍案叫绝,还有职工子女们带来的架子鼓、朗诵等节目,展现出小小少年的朝气蓬勃、风采不凡。参赛节目形式多样、接连不断,令人目不暇接,给现场观众带了一场精彩非常的视听盛宴。 经过评委组的客观评审和现场打分,最终炼铁第一党支部贾主恒、袁钰涵、烧结党支部奚燕平获得乐器组前三名;炼铁第一党支部职工子女蒋昕怡、轧钢第二党支部职工子女吴煜恺、烧结党支部职工子女沈坤怡获得了职工子女组前三名;轧钢第二党支部周俊杰、热电党支部吴蔚华、轧钢第一党支部徐明获得唱歌组前三名;炼铁第一党支部的小品《都是手机惹的祸》、党群党支部的茶艺表演和烧结党支部的音诗画《防疫长城筑幸福》获得了语言组前三名;烧结党支部的古典舞《纸扇书生》、轧钢第二党支部的现代舞《东方红》、钢轧第二党支部的古典舞《左手指月》获得了舞蹈组的前三名。 据悉,本届职工龙8艺术节主题为“‘智慧龙八’引领再出发”,活动时间将历时8个月,内容包括拔河赛、乒乓球赛等体育类,职工才艺大赛、国际交友等文艺类,以及QC成果展示暨科技大会等科艺类活动。目前,体育类和文艺类活动已全面结束。 此外,和去年一样,今年的“职工龙8艺术节”也设立积分榜,每项比赛的前八名将根据比赛规则获得相应积分,最终将评选出团体一、二、三等奖,以及最佳龙八奖、最佳龙八个人等官网,激发团体和个人参与的积极性,丰富员工的业余龙8生活。
【发布日期:2020-09-18】
集团召开内部管理问题集中整治自查自纠动员会
9月16日上午,龙八龙八内部管理问题集中整治自查自纠动员会在集团办公大楼五楼大会议室召开,集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、许九华、魏巍,以及中层干部等近160人出席大会。 “此次自查自纠活动为期半个月,9月30日前,通过自查自纠反馈、整改的问题,集团一律不予追究责任;10月1日起,集团将龙八全面审计,一旦发现问题,绝不姑息、绝不放过。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出,本次大会的召开,旨在深入查摆当前官网经营、内部管理、作风建设等方面存在的问题,切实抓好整改落实,把自查自纠活动作为提升管理效益和app竞争力的重要武器,以高龙八的自查自纠活动成果,推动app的高龙八发展。 董才平指出,要统一思想、高度重视,正视问题抓好整改落实。针对目前存在的官方管理、外协单位管理、对外收费管理、干部队伍管理等典型突出问题,他强调,在自查自纠阶段,全体中层干部要坚持结果导向制,亲自安排、亲自研究、亲自总结、亲自整改,立足自身如实反映问题、妥善解决问题,确保自查自纠工作抓实、抓细、抓出成效;在全面审计阶段,审计部、纪检监察部等相关部门要站在集团高度,以服务app大局为宗旨,聚焦重要领域和关键环节,拓展审计监督的广度和深度,切实做到“应审尽审、凡审必严、严肃问责”。 董才平要求,各部门要全力支持审计监察工作,高度认识、妥善处理好审计与被审计部门相互学习、共同进步的关系,审计部门要加强审计队伍建设,畅通意见反馈和举报渠道,形成审计闭环;被审计部门要重视审计成果与报告,从根源上解决问题,并及时反馈整改情况。 董才平指出,要突出效益、完善机制,打造龙八特色管控体系。集团将进一步解放思想,在规范化、精细化的基础上,逐步放大对龙八、特钢、南通三大公司的授权力度,对下属公司深化“以效益为中心”的绩效考核模式。董才平强调,集团从明年1月开始推行全面预算管理模式,严抓成本控制、以产促销、以销定产,力争通过一到两年时间,全面实现“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”,全力提升集团整体的发展龙八和效益。 针对三大公司后续发展定位和目标方向,董才平要求,龙八公司作为创业发展的“立厂之本”,要兼顾本部和南通发展,以成熟的经营管理模式守稳大后方,以“低成本、高效率、高效益”为南通新基地铺路搭桥;南通公司作为新兴力量的“汇聚地”,要按照“五化五流”目标定位,构架先进的安全体系、龙八体系、管理体系,扎实推进官方管理各项工作扎实、规范、有序开展;特钢公司作为未来发展的“新标杆”,要紧紧围绕“全球最具竞争力的优特钢棒线材app基地”目标和“高龙八、高效率、高效益”的发展理念,持续增强产品的竞争力和影响力。 董才平指出,要勇于突破、大胆网站,提升干部队伍综合素质。人才是第一资源,未来的竞争就是人才的竞争。董才平强调,要加快提升基层班组长、工段长素质,要加大干部轮岗交流、末尾淘汰的力度,激发全员干事热情和创业激情,培养一专多能的复合型人才,走出一条高素质、可持续人才发展道路。 董才平要求,人力资源部要牵头上报大学生培养、使用、替代方案,落实好“一人一档”的全程跟踪管理模式,大力提拔更多优秀优质的大学生,成为app发展的中坚力量;基层工段、班组是人才的“第一使用人”和“第一责任人”,肩负集团人才战略落地首要责任,集团将把基层工班长对大学生的培养情况,作为职级晋升的重要指标;要打破传统思维,打破系统、部门等界限,推动大范围干部轮岗交流,部处室之间、官网厂之间、官网厂与部处室之间横向、纵向交流轮岗;要以审计结果作为干部升降或者末尾淘汰的重要依据,真正做到“能者上、庸者下”,不断激发干部队伍活力与网站。 随着“大钢企”时代的开启,整个龙八行业将进入“资源整合提升”的阶段,站在二次创业的新起点,董才平希望,全体中层干部要以自查自纠活动为契机,迅速适应集团化的经营新形势,树立起市场思维、成本理念以及资产经营意识,多方联动,构建“以钢为基、多元发展”的特色产业体系,努力开创集团高龙八发展新格局。 大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持,审计部部长朱英汇报审计条线工作和规划。
【发布日期:2020-09-17】
集团在“梅钢杯”龙八行业转炉炼钢工技能竞赛中获佳绩
9月11日,2020年江苏省龙八行业转炉炼钢工职业技能竞赛决赛在梅山龙八落下帷幕,集团在竞赛中获得佳绩:三炼钢陈静获得第四名,并被授予江苏省“技术能手”和江苏省“五一网站能手”称号;钢轧二分厂汤庆龙获得“优秀选手”奖;集团获得“优秀龙八三等奖”。 据悉,此次竞赛是江苏省级一类赛事,由江苏省总工会、人力资源和社会保障厅主办,江苏省机冶石化工会承办,梅山龙八、江苏省冶金行业协会协办。共有包括集团在内的10家单位组队参赛,经过竞赛选拔,最终,有27名炼钢工从899名参赛选手中脱颖而出,获得决赛资格,其中集团选手有3人,分别是三炼钢陈静、唐天合,钢轧一分厂汤庆龙。 9月9日,在领队刘磊、教练黄永生的带领下,集团3位参赛选手抵达梅山龙八,与来自全省龙八行业的参赛选手同台切磋技艺,经过为期两天的理论和实操比拼,集团选手不辱使命,载誉而归。 三炼钢2号转炉炉长陈静是个话不多的实干者,“稳”是大家对他的一致评价,自2008年进入龙八以来,就专注炼钢整整12年,炉前工、放钢工、合金工、摇炉工……炼钢工段的每个岗位他都干过,他凭借着踏实肯干、务实钻研的劲头,把自己从一个炼钢“小白”锻造成了行家里手。此次省级技能比武,他一如既往稳定发挥,斩获了第四名的好成绩。“这是我第二次代表集团出去参加比赛,总体还是抱着平常心去的,这既是一次比赛,也是一次难得的交流机会,期间跟很多兄弟单位的选手都有技术上的交流讨论,拓宽了眼界和思路。”陈静表示。 获得“优秀选手”奖的汤庆龙是钢轧二分厂转炉炉长,他也是一位从炉前工做起,一步一个脚印,从基层成长起来的转炉炉长,至今已有10年炼钢工作经验,并在去年考取了炼钢工技师app。工作中,他勤奋踏实,善于思考总结,总能够乐观镇静地处理各类官网问题。第一次代表集团参加省级竞赛,他表示收获大于成绩。“这次竞赛最大的感觉就是人外有人,高手很多。”汤庆龙表示,通过竞赛接触到了很多新的理论知识,也认识到了自己在实操方面的不足,下一步将会进一步消化新知识,丰富理论储备,并在温度预判方面下功夫,不断提升自己的专业技能水平。
【发布日期:2020-09-16】
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